[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원특례시 문화예술과 소관 산하기관인 창원문화재단이 지난 1월 정기인사에서 무리하게 승진 인사를 단행했다는 의혹이 제기돼 파문이 일고 있다.
특히 이번 인사는 인사위원회에서 '여성 우대'라는 프레임을 씌워 상위 순위자를 밀어내고 승진을 확정 지었다는 구체적인 정황이 드러나 사정당국의 철저한 조사가 필요하다는 지적이다.
본지가 입수한 제보에 따르면, 이번에 승진한 여성 직원 A씨는 근평에서도 3등으로 특별한 사유가 없는 한 인사위원들이 이 순위를 뒤바꾸지 않는 것이 관례라고 말했다. 조직 내에서는 A씨보다 근속 연수가 훨씬 길고 경험이 많은 선배들이 다수 포진해 있어 정상적인 구조라면 A씨의 상위권 진입이 불가능한 구조였다는 것이다.
내부 사정에 정통한 한 관계자는 "아무리 점수를 몰아주어도 선배들의 근속 연수 장벽 때문에 1, 2등을 제칠 수 없다"고 말했다.
■ 문화예술과장 "재단에 여성 부장 있느냐?"…인사위, 고성 등장
이날 있었던 인사위원회는 이뿐만 아니라 2급~7급까지의 인사가 있었다. 문제가 되고 있는 이 인사를 제외한 나머지 인사는 정상적으로 근평 순위에 따라 1등과 2등이 승진 됐다. 하지만 문제가 되고 있는 인사에서 발생한 더 큰 문제는 2명을 선발하는 최종 승진 심사 과정에서 발생했다. 정상적인 절차라면 근평 순위에 따라 1등과 2등이 승진 대상자가 되어야 했으나, 문화예술과장은 "문화재단에 여성 부장이 있느냐?"며 뜻밖의 질문을 했다는 것이다.
이 과정에서 남성 직원 B씨가 정당한 이유 없이 밀려나고, 3등이었던 여성 A씨가 그 자리를 꿰찼다는 것이 의혹이다. 상위 순위자를 배제하고 3등을 올리려면 대단한 공로 등 명확한 명분이 있어야 하지만, 오직 '여성'이라는 성별 특혜 외에는 아무런 명분이 없었다는 것과 문화예술과 인사위원의 "여성 부장" 필요 언급 외에는 특별한 이유가 없었다고 밝혔다.
실제 승진 심사가 진행된 인사위원회 내부에서도 이 문제로 위원들 간에 고성이 오가며 2시간 넘게 극심한 진통을 겪은 것으로 확인됐다. 관계자는 "성평등이라는 고결한 가치가 특정 개인의 부정 승진을 가리는 방패막이로 악용됐다"며 격분했다.
■ 시장 선거 앞두고 전격 단행…노동계 "채용 비리 의혹까지 연대해 고발할 것"
지역 정가와 노동계는 이번 인사가 단행된 '시점'에도 강한 의혹의 눈초리를 보내고 있다. 해당 기관은 직원들의 가장 절박한 현안인 임금 협상은 1년째 미루며 파행을 겪고 있었음에도, 이사장이 공백인 틈을 타 지방선거 직전에 승진 인사를 전격적으로 밀어붙였다는 것이다.
노동조합과 뜻 있는 내부 직원들은 이번 사건을 결코 좌시하지 않겠다는 입장이다. 노조 관계자는 "여성 우대라는 허울 좋은 명분 뒤에 숨은 전횡과 위원회의 담합을 언론과 사정기관에 모두 폭로할 것"이라며 "이번 승진 비리 의혹 외에도 해당 기관 내에서 지속적으로 제기되어 온 또 다른 '채용 비리 의혹'과 '직원 사찰 의혹'까지 한데 모아 고용노동청 고발 및 사법당국 수사 의뢰를 진행하겠다"고 밝혔다.
좀더 구체적인 의견을 듣기위해 전직 문화예술과장을 엮임한 한 관계자에게 인사위원회에서 여성 부장 운운하며 인사위원회를 여는 것이 합당한지에 대해 물었고 그는 "상당히 이례적이다. 성 평등이 언제적 얘기냐, 그렇다면 상대적으로 후보에 올라온 남성 후보자는 성 평등으로 불이익을 받은 것이 아니냐"며 매우 부적절 했다는 점을 명확히 했다.
이와 관련해 문호예술과장에게 반론의 기회를 주고자 질문을 남겼지만 아무런 답변이 오지 않았다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Controversy Erupts Over Allegations of Personnel Corruption at Changwon Cultural Foundation, Claiming Need for 'Female Department Head'
Heated Shouts at Personnel Committee Meeting Over Remarks by Head of Culture and Arts Division
A controversy has erupted regarding allegations that the Changwon Cultural Foundation, an affiliated organization under the jurisdiction of the Culture and Arts Division of Changwon Special City, carried out unreasonable promotions during its regular personnel reshuffle last January.
In particular, concrete circumstances have emerged suggesting that the personnel committee framed the appointments as "preferential treatment for women" to push out higher-ranked candidates and finalize promotions, leading to calls for a thorough investigation by law enforcement authorities.
According to a tip obtained by this newspaper, female employee A, who was promoted this time, was ranked 3rd in performance evaluations, and it is customary for personnel committee members not to overturn such rankings unless there is a special reason. The report states that within the organization, there are numerous senior colleagues with much longer tenure and more experience than A, making it impossible for her to enter the top ranks under normal organizational structures.
** An official well-versed in internal affairs stated, "No matter how much points are unfairly awarded, they cannot overtake the top two candidates due to the barrier of seniority held by their predecessors."
■ Head of Culture and Arts Division Asks, "Is There a Female Department Head at the Foundation?"… Shouting at Personnel Committee Meeting
In addition to this, the personnel committee meeting held that day also included appointments for Grade 2 through Grade 7. Excluding the appointment in question, the remaining appointments were conducted normally, with the top two candidates promoted based on their performance evaluation rankings. However, a more significant issue arising from the controversial appointment occurred during the final promotion review process, which selected two candidates. Under normal procedures, the top two candidates should have been eligible for promotion based on their performance rankings; however, the Head of the Culture and Arts Division reportedly asked an unexpected question: "Is there a female department head at the Cultural Foundation?"
The suspicion is that during this process, male employee B was pushed aside without justifiable reason, while female employee A, who was ranked third, took his place. It was revealed that while there must be clear justification, such as exceptional merit, to exclude a higher-ranking candidate and promote someone to third place, there was no justification other than gender privilege based solely on being a "woman," and there was no special reason other than the Culture and Arts Department personnel committee member's mention of the need for a "female department head."
It was confirmed that the personnel committee, where the actual promotion review took place, experienced severe turmoil for over two hours with members shouting at each other over this issue. An official expressed outrage, stating, "The noble value of gender equality was abused as a shield to cover up the fraudulent promotion of a specific individual."
■ Sudden Action Ahead of Mayoral Election… Labor Sector: "We Will Jointly File a Complaint Over Allegations of Hiring Irregularities"
Local political circles and the labor sector are viewing the "timing" of this personnel reshuffle with strong suspicion. They point out that the institution pushed through the promotion abruptly just before the local elections, taking advantage of the vacancy in the chairmanship, even though wage negotiations—the employees' most pressing issue—had been delayed for a year and were in disarray. The labor union and concerned internal staff have stated that they will not let this incident go unnoticed. A union official declared, "We will expose to the media and investigative agencies the abuses of power and collusion within the committee hidden behind the ostentatious pretext of preferential treatment for women." The official further stated, "In addition to the current allegations of promotion corruption, we will consolidate other 'recruitment corruption' and 'employee surveillance' allegations that have been continuously raised within the agency, file a complaint with the Ministry of Employment and Labor, and request an investigation by judicial authorities."
To hear a more specific opinion, we asked an official who previously served as the Head of the Culture and Arts Division whether it was appropriate to convene a personnel committee while discussing the appointment of a female director. He clearly stated that the action was highly inappropriate, remarking, "It is quite unusual. When was gender equality a thing of the past? If so, haven't the male candidates who were nominated been disadvantaged by gender equality?"
In this regard, we left a question to the Head of the Culture and Arts Division to give him an opportunity to respond, but no reply was received. <저작권자 ⓒ 브레이크뉴스경남 무단전재 및 재배포 금지>
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