▲ 범한메카텍 창원공장 전경.

[브레이크뉴스=이성용 기자] 범한메카텍이 2년 만에 신입사원을 공개 채용한다. 범한메카텍은 2022년 경영권 인수를 통해 두산메카텍에서 사명이 변경되었고, 일부 사원을 채용한 이후 2년 만에 신입사원을 모집한다고 25일 밝혔다.

범한메카텍은 대형 타워·컬럼부터 특수 재질의 반응기, 다양한 열교환기와 압력용기까지 정유, 가스, 석유화학 플랜트 핵심기기를 생산 공급하는 업체로, 최근에는 신재생에너지 관련 신사업을 추진하고 있다.

채용 분야는 설계와 품질, 생산기술, 생산관리, 재무관리 등으로 특히, 재무관리 파트를 제외하면 모두 창원이 근무지로, 공통 자격요건은 대학 기졸업자 및 8월 졸업예정자며 원서 접수 마감은 이달 말까지다.

범한메카텍은 신입사원에게 연봉 5200만 원과 하계휴가 2주, 연말 휴가 1주, 창원 기숙사형 아파트, 본인 및 가족 의료비 지원 등 복리후생을 제공한다.

채용 절차는 5월 역량검사와 6월 실무진과 경영진 면접 등을 거쳐 이뤄지며 7월 1일부터 입사 가능하다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

Beomhan Mecatec hires new employees for the first time in two years

Beomhan Mecatec is openly hiring new employees for the first time in two years. Beomhan Mecatec announced on the 25th that its name was changed from Doosan Mecatec through the acquisition of management rights in 2022, and that it will recruit new employees two years after hiring some employees.

Bumhan Mecatec is a company that produces and supplies core equipment for oil refining, gas, and petrochemical plants, ranging from large towers and columns to special material reactors, various heat exchangers, and pressure vessels. Recently, it has been pursuing new businesses related to new and renewable energy.

Recruitment areas include design and quality, production technology, production management, and financial management. In particular, except for the financial management part, all jobs are located in Changwon. Common qualifications are college graduates and those scheduled to graduate in August, and the application deadline is the end of this month. lose.

Beomhan Mecatec provides new employees with an annual salary of 52 million won, 2 weeks of summer vacation, 1 week of year-end vacation, a dormitory-style apartment in Changwon, and welfare benefits such as medical expenses support for employees and their families.

The recruitment process is conducted through a competency test in May and an interview with working-level staff and management in June, and employees can join the company starting July 1.