▲ 함안군청     ©이성용

[브레이크뉴스=황민성 기자] 함안군이 직원들의 실무 경험과 업무 노하우를 조직 자산으로 축적해 인사이동에 따른 행정 공백을 줄이고 업무 연속성을 높이는 데 나선다.

군은 직원들이 현장에서 축적한 업무 경험을 체계적으로 공유하기 위해 ‘나만의 업무 노하우 공모전’을 개최한다고 9일 밝혔다.

이번 공모전은 지난해 처음 도입된 이후 직원들의 높은 참여와 호응에 힘입어 두 번째로 추진된다. 군은 업무 인수인계 과정에서 발생할 수 있는 시행착오를 줄이고 신규 담당자의 업무 적응을 지원하는 데 초점을 맞추고 있다.

공모 대상은 6급 이하 전 직원으로 계약, 보조금, 서무, 기간제근로자 관리 등 공통 업무를 비롯해 표준화가 필요한 각종 업무 분야의 인수인계서와 실무 노하우를 자유 형식으로 제출하면 된다.

군은 오는 9월 공모 접수를 실시한 뒤 10월 심사와 시상을 거쳐 우수 사례를 전 직원과 공유할 계획이다. 이를 통해 업무 지식의 조직 내 축적과 공유 문화를 확산하고 보다 안정적이고 일관된 행정서비스 제공 기반을 마련한다는 방침이다.

함안군은 반복되는 인사이동 속에서도 업무 전문성을 유지하고 행정서비스의 질을 높이기 위해 실무 중심의 지식관리 체계를 지속적으로 강화해 나갈 계획이다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Haman County Launches "My Own Work Know-how Contest" to Turn Work Experience into Administrative Assets

Efforts to Minimize Work Gaps Caused by Personnel Transfers... Sharing Best Practices with All Employees

Haman County is taking steps to accumulate employees' practical experience and work know-how as organizational assets to reduce administrative gaps caused by personnel transfers and enhance work continuity.

The county announced on the 9th that it will hold the "My Own Work Know-how Contest" to systematically share the work experience employees have accumulated in the field.

This contest is being held for the second time following the high level of participation and positive response from employees since its initial introduction last year. The county is focusing on reducing trial and error that may occur during the handover process and supporting the adaptation of new staff members.

The contest is open to all employees at Grade 6 and below. Participants can submit handover documents and practical know-how in a free format covering common tasks such as contracts, subsidies, general administration, and fixed-term worker management, as well as various work fields requiring standardization.

The county plans to accept submissions this coming September, followed by a review and awards ceremony in October, after which it intends to share best practices with all employees. Through this, the plan is to spread a culture of accumulating and sharing work knowledge within the organization and to establish a foundation for providing more stable and consistent administrative services.

Haman County plans to continuously strengthen its practice-oriented knowledge management system to maintain professional expertise and improve the quality of administrative services, even amidst frequent personnel changes.