▲ 김해시가 18일 2025년 지방공공기관 직원 통합채용 결과 5개 기관, 52명의 합격자를 발표했다.

[브레이크뉴스=양영석 기자] 김해시가 18일 2025년 지방공공기관 직원 통합채용 결과 5개 기관, 52명의 합격자를 발표했다.

이번 채용은 총 55명 모집에 610명이 응시해 평균 11.1대1의 높은 경쟁률을 보였다. 지난 4월 25일 원서접수를 시작으로 서류전형, 필기시험(NCS 직업기초능력평가), 인성검사, 면접전형 절차에 따라 직무수행에 필요한 능력과 지식을 객관적으로 검증하고 불합리한 차별 없는 블라인드 채용으로 공정하고 투명하게 채용을 진행했다.

기관별 최종 합격 인원은 ▲김해시도시개발공사 22명 ▲김해문화관광재단 14명 ▲김해시복지재단 11명 ▲김해의생명산업진흥원 4명 ▲김해연구원 1명이다. 

합격자는 통합채용 전용누리집(http://gimhae.k-job.kr)과 채용 공공기관별 누리집에서 확인할 수 있다. 임용후보자 등록은 채용기관별 일정에 따라 등록서류 접수, 결격사유 조회 등을 거쳐 순차적으로 이뤄진다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

Gimhae City Announces Successful Candidates for Local Public Institution Employees

5 organizations, 52 talents selected

On the 18th, Gimhae City announced the results of the integrated recruitment of local public institution employees in 2025, with 5 organizations and 52 successful candidates.

This recruitment had a high competition rate of 11.1 to 1 with 610 applicants for a total of 55 positions. Starting with the application process on April 25, the city conducted fair and transparent recruitment through document screening, written test (NCS basic job competency assessment), personality test, and interview process to objectively verify the abilities and knowledge required for job performance and blind recruitment without unreasonable discrimination.

The final successful candidates by organization are ▲Gimhae City Urban Development Corporation 22 people ▲Gimhae Culture and Tourism Foundation 14 people ▲Gimhae City Welfare Foundation 11 people ▲Gimhae Biotechnology Industry Promotion Agency 4 people ▲Gimhae Research Institute 1 person.

Successful applicants can check the integrated recruitment website (http://gimhae.k-job.kr) and the websites of each public recruitment agency. Registration of candidates for employment is done sequentially through the submission of registration documents and the review of disqualification reasons according to the schedule of each recruitment agency.