▲ 창원시노사민정협의회는 30일, 경상철강(주)에 ‘근로조건 자율개선 컨설팅’ 결과 제안서를 전달했다.

[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원시노사민정협의회는 경상철강(주)(대표이사 주재범)와 30일 오전 10시30분 사업장에서 ‘근로조건 자율개선 컨설팅’ 결과 제안서를 전달했다.

제안서 전달에는 창원시노사민정협의회 일터혁신분과(위원장 손민혜), 경상철강(주) 주재범 대표이사를 비롯해 노사민정 위원 및 관계자가 참석했다.

근로조건 자율개선 컨설팅 사업은, 2024년 노사민정협의회의 안전한 일터 조성사업의 중점사업으로, 소규모 사업장이 노사민정협의회 전문가와 함께 기초 노동질서(근로계약서 작성 · 교부, 임금대장 작성 · 임금명세서 교부, 최저임금 위반 임금체불 예방 등)준수 여부를 점검하고 개선하는 찾아가는 사업장 맞춤형 지원사업이다.

노동법의 사각지대에 있는 편의점, 커피숍, 식당 등 소규모 사업장은 직원채용 후 근로계약서를 작성하지 않거나, 근로자에게 매월 임금명세서를 교부하지 않고, 최저임금 9,860원을 지급하지 않아 임금체불 등으로 근로기준법을 위반해 과태료 또는 벌금을 부과 받는 경우가 많다.

창원시노사민정협의회는 소규모 사업장을 대상으로 ‘근로조건 자율개선 컨설팅’ 서비스를 제공함으로서, 긴밀한 사회적 대화체계 구축, 근로기준법에 필요한 전문지식 및 노동권익 교육, 캠페인 등을 통해 노동법 사각지대에 놓여 있는 근로자의 기본 권리를 확보할 수 있도록 관련 사업들을 지속적으로 추진할 예정이다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

Changwon City Labor, Management and Civil Affairs Council delivers consulting proposal to improve working conditions

Deliver the resulting proposal to Gyeongsang Steel Co., Ltd.

The Changwon City Labor-Management and Civil Affairs Council delivered a proposal with Gyeongsang Steel Co., Ltd. (CEO Jae-beom Joo) at the workplace at 10:30 a.m. on the 30th as a result of ‘consulting on voluntary improvement of working conditions.’

The delivery of the proposal was attended by Changwon City Labor, Management and Civil Affairs Council's Workplace Innovation Division (Chairman Son Min-hye), Gyeongsang Steel Co., Ltd. CEO Joo Jae-beom, and labor, management and civil affairs members and officials.

The self-improvement consulting project for working conditions is a key project of the Labor-Management-Civil Government Council's safe workplace creation project in 2024, and small businesses work with experts from the Labor-Management-Civil Government Council to establish basic labor order (preparation and issuance of employment contracts, preparation of wage ledgers and issuance of wage statements, etc.) This is a customized support project that checks and improves compliance with minimum wage violations (prevention of non-payment of wages, etc.).

Small businesses such as convenience stores, coffee shops, and restaurants that are in the blind spot of labor laws do not sign employment contracts after hiring employees, do not issue monthly wage statements to workers, and do not pay the minimum wage of KRW 9,860, resulting in non-payment of wages, etc. under the Labor Standards Act. In many cases, fines or fines are imposed for violations.

The Changwon City Labor-Management and Civil Affairs Council provides 'self-improvement consulting for working conditions' services to small businesses, establishing a close social dialogue system, providing specialized knowledge required for the Labor Standards Act, labor rights education, and campaigns to help workers who are in the blind spot of the labor law. We plan to continue to promote related projects to secure basic rights.