▲ 민주노총 경남일반노조는 12일 창원시청 앞에서 창원시립예술단 합창단 지휘자를 즉각 해임하라고 규탄했다.

[브레이크뉴스=이성용 기자] 민주노총 경남일반노조는 12일 창원시청 정문 앞에서 가진 기자회견에서 창원시립예술단 합창단 지휘자를 즉각 해임하라고 규탄했다. 이와 관련해 부산고등법원은 지난 2024년 11월 5일 "이유 없음으로" 기각 결정했다.

 

창원시는 창원시립합창단 일반노조의 기자회견에 대해 반박하고 입장문을 통해 창원시의 입장을 밝혔다.

 

노조의 주장에 따르면, 창원시는 2024년 시립합창단 정기평정 실시계획 중 노사합의 없이 비상식적인 평정곡목 제시 및 불공정한 평정위원 선정 등 단협을 위반하였으며, 2024년 11월 5일 고등법원에서 실기평정이 부당하다고 결정하였으나 그 방식을 그대로 진행하여 불공정한 평정에 참여하지 않은 단원에 대해 경고 조치했다고 햇다.

 

이에 창원시는 시립예술단 단원의 자질향상과 재위촉 여부를 판단하기 위해 '창원시립예술단 운영 조례 시행규칙 및 시립예술단원 복무규정'에 따라 매년 정기평정을 실시하고 있으며, 2024년 정기평정 또한 위 규정에 따라 적법하게 시행되었으므로 단체협약을 위반하지 않았다고 했다.

 

평정과 관련하여서도 2024년 11월 5일 고법판결에 따라 테너파트 수·부수석 2명에 대해서는 별도의 실기평정 응시 기회를 부여하였고, 그 외 가처분신청을 사유로 실기평정 응시유예를 신청한 단원에 대해서는 유예 불승인 조치 후 응시기회를 재차 부여했으나 이를 거부한 미응시 단원 11명에 대해서는 규정에 따라 정당하게 경고조치 하였다고 했다.

 

이어 창원시립합창단 지휘자는 현재 공개채용 절차중에 있으며, 해당분야 전문가의 서류심사 및 면접심사를 통해 공정하고 객관적인 절차에 따라 채용할 계획이라고 밝혔다.

 

한편 지난 2024년 10월 30일 창원지방법원과 11월 5일 부산고등법원은 결정문을 통해 이유 없으므로 이를 모두 기각하기로 결정한다고 결정했다고 판결문에 명시했다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

 

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

Changwon City Choir General Union "Dismiss the conductor immediately"

 

Busan High Court "Dismissed for lack of reason" decision

 

The Changwon City Choir Democratic Labor Union Gyeongnam General Union held a press conference at the Changwon City Hall Press Center on the 12th and condemned the Changwon City Arts Troupe Choir conductor to be dismissed immediately. In relation to this, the Busan High Court decided on November 5, 2024 to "Dismiss for lack of reason."

 

Changwon City refuted the press conference of the Changwon City Choir General Union and stated its position through a statement.

 

According to the union's claim, Changwon City violated the collective bargaining agreement by suggesting an unreasonable evaluation list and selecting unfair evaluation committee members without labor-management agreement during the 2024 regular evaluation implementation plan for the city choir. On November 5, 2024, the High Court ruled that the practical evaluation was unfair, but it proceeded with the method as is and issued warnings to members who did not participate in the unfair evaluation.

 

In response, Changwon City conducted regular evaluations every year in accordance with the 'Changwon City Arts Troupe Operation Ordinance Enforcement Regulations and City Arts Troupe Member Service Regulations' to determine the quality improvement of members of the city arts troupe and whether to reappoint them. The 2024 regular evaluation was also legally implemented in accordance with the above regulations, so it did not violate the collective bargaining agreement.

 

Regarding the evaluation, the two tenor part leaders and deputy leaders were given a separate opportunity to take the practical evaluation in accordance with the Supreme Court ruling on November 5, 2024, and for other members who applied for a deferral of the practical evaluation due to the injunction application, the deferral was not approved and the opportunity to take the evaluation was given again, but the 11 members who refused to take the evaluation were given a proper warning in accordance with the regulations.

 

The conductor of the Changwon City Choir is currently in the process of open recruitment, and it was stated that they plan to hire through a fair and objective process through document screening and interview screening by experts in the field.

 

Meanwhile, on October 30, 2024, the Changwon District Court and on November 5, the Busan High Court stated in their rulings that they decided to dismiss all of them as there was no reason.

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