▲ 경남도 성별임금격차 개선 관련 회의 모습

[브레이크뉴스=이성용 기자] 경남도는 도내 성별임금격차 개선을 위해 올해 ‘성별임금격차 실태조사’를 실시한다고 밝혔다. 

 

성별임금격차는 여성과 남성이 받는 임금의 차이를 분석한 것으로 노동시장의 성평등 수준을 나타내는 중요한 지표로 활용된다.

 

경남도의 성별임금격차는 (재)경상남도여성가족재단의 ‘경상남도 성별 임금격차 현황 분석 및 정책 수립연구 조사’에 따르면 2022년 상반기 임금근로자의 중위값 기준 32.7%로 전국에서 10번째로 큰 것으로 나타나 원인 분석을 통한 정책 대안 마련이 필요한 실정이다.

 

경남도는 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 지난해 11월 ‘경상남도 양성평등 기본 조례’를 개정하고 성별임금격차 실태조사 실시와 개선계획 수립·시행에 관해 규정했다. 

 

또한, 양성평등위원회에서 성별임금격차 개선에 관한 사항을 심의·의결하도록 했다.

 

올해 경남여성가족재단을 통해 시간당 임금격차, 산업별‧직종별 분류, 산업체 규모별 조사 등 성별임금격차의 세부적인 실태를 조사하고, 개선 방안을 수립할 계획이다.

 

성별임금격차는 근속연수, 직급, 직종, 세부 직무 등 다양한 요인의 영향을 받을 수 있으나 성별 임금격차 주요 원인 중 하나는 여성의 경력단절이라고 볼 수 있다.

 

경남도는 노동시장 성별 격차 개선을 위해 도내 여성새로일하기센터 8개소를 통해 생애주기에 따른 경력유지지원서비스 제공 및 이‧전직 지원 등 여성의 경력단절 예방과 노동시장 조기 복귀를 지원하고 있다.

 

아울러, 기업의 직장문화개선, 인식개선 홍보 등 추진하여 일‧생활 균형 문화 조성 등 민간의 실질적이고 자발적인 제도개선을 유도하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.

 

경남도 박현숙 여성가족과장은 “성별임금격차의 개선은 여성의 사회 참여 확대와 도내 전반적인 경제활성화에 기여할 것으로 기대된다”라며, “앞으로도 양질의 여성일자리 확대와 여성 근로자들이 차별 없이 일할 수 있는 근로환경 조성을 위해 더욱 노력하겠다”라고 말했다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. *The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

Gyeongnam Province pushes to improve gender wage gap... Conducting a survey

“Efforts to support women’s career maintenance and create a work environment free of gender discrimination”

 

Gyeongnam Province announced that it will conduct a ‘Gender Wage Gap Survey’ this year to improve the gender wage gap in the province.

 

The gender wage gap is an analysis of the difference in wages received by women and men, and is used as an important indicator of the level of gender equality in the labor market.

 

According to the ‘Gyeongnam Province Gender Wage Gap Status Analysis and Policy Establishment Research Survey’ conducted by the Gyeongnam Women and Family Foundation, the gender wage gap in Gyeongnam Province was 32.7% based on the median value of wage earners in the first half of 2022, ranking 10th in the country, and it is necessary to establish policy alternatives through cause analysis.

 

In order to support this institutionally, Gyeongnam Province revised the ‘Gyeongnam Province Gender Equality Basic Ordinance’ in November of last year and stipulated the implementation of a gender wage gap survey and the establishment and implementation of an improvement plan.

 

In addition, the Gender Equality Committee was asked to deliberate and decide on matters related to improving the gender wage gap.

 

This year, the Gyeongnam Women and Family Foundation plans to investigate the detailed status of the gender wage gap, including the hourly wage gap, classification by industry and job type, and surveys by industrial size, and establish improvement measures.

 

The gender wage gap can be affected by various factors such as length of service, job title, job type, and detailed job duties, but one of the main causes of the gender wage gap can be seen as women’s career breaks.

 

In order to improve the gender gap in the labor market, Gyeongnam Province is supporting the prevention of women’s career breaks and early return to the labor market by providing career maintenance support services according to the life cycle and support for job changes through eight Women’s New Work Centers in the province.

 

In addition, it is making various efforts to induce practical and voluntary institutional improvements in the private sector, such as promoting the improvement of corporate workplace culture and awareness improvement, and creating a work-life balance culture.

 

Gyeongnam Province Women and Family Division Director Park Hyeon-suk said, “Improving the gender wage gap is expected to contribute to expanding women’s social participation and revitalizing the overall economy in the province,” and added, “We will continue to work harder to expand quality jobs for women and create a work environment where female workers can work without discrimination.”

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