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창원시, 직원 복지 향상 ‘정조준’...다양한 정책 추진

직원이 행복한 도시로 거듭나기 위해 노력 지속

이성용 기자 | 기사입력 2025/01/24 [14:34]

창원시, 직원 복지 향상 ‘정조준’...다양한 정책 추진

직원이 행복한 도시로 거듭나기 위해 노력 지속

이성용 기자 | 입력 : 2025/01/24 [14:34]

▲ 창원시, 직원 복지 향상 ‘정조준’...다양한 정책 추진


[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원시는 직원이 행복한 도시 만들기라는 기치를 내걸고 다양한 정책을 추진하고 있다.

 

특히 최근에는 육아휴직 공무원에 장기재직휴가 유예기간을 부여하고 24시간 상시근무 체제 현업공무원의 시간외근무수당을 상향 조정하는 등 직원 맞춤형 혜택 제공에 만전을 기하고 있는 추세이다.

 

장기재직휴가 유예기간 부여의 경우, 최근 지방공무원 임용령이 개정되면서 육아휴직 기간을 재직기간에 전부 산입하도록 변경되었는데, 그에 따라 일부 육아휴직 공무원은 재직기간별 부여되는 장기재직휴가가 소멸되어 사용할 수 없는 문제가 발생했다.

 

이에 시는 휴가가 이미 소멸되었거나 소멸 예정인 직원들에게 일정 유예기간을 부여해 재충전할 기회를 제공하기로 결정했다.

 

또한, 24시간 상시근무체제를 유지하는 현업공무원의 실 근무여건을 고려해 시간외근무수당 상한시간을 55시간에서 67시간으로 상향 조정한다.

 

이는 하수중계펌프장, 상수도운영센터 등 교대근무를 실시해야 하는 현업공무원들이 실질적으로 겪는 근로 부담에 대한 보상체계 강화 조치로서 업무 효율성을 높이고 적절한 보상을 통해 현업공무원의 사기 진작 효과를 가져올 것이라 기대하고 있다.

 

시는 이러한 근무 혁신이 직원들의 업무 만족도와 효율성을 동시에 높이는 효과를 가져오리라 기대하고 있으며 이는 궁극적으로 시민에게 더 나은 행정 서비스를 제공하는 기반이 된다.

 

홍남표 시장은 “직원이 행복해야 창원특례시의 미래와 발전이 있다”며 “앞으로도 다양한 직원 복지 정책을 제시해, 일하기 좋은, 일하고 싶은 근무환경 조성에 힘쓰겠다”고 밝혔다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

Changwon City, ‘Aiming’ for Employee Welfare Improvement… Promoting Various Policies

Continuing efforts to become a city where employees are happy

 

Changwon City is promoting various policies under the banner of creating a city where employees are happy.

 

In particular, the city has recently been making every effort to provide customized benefits to employees, such as granting a grace period for long-term leave to civil servants on childcare leave and increasing overtime pay for civil servants in the 24-hour regular work system.

 

In the case of granting a grace period for long-term leave, the local civil servant appointment ordinance was recently revised to include the entire period of childcare leave in the period of employment. As a result, some civil servants on childcare leave have experienced problems where their long-term leave granted according to the period of employment has expired and cannot be used.

 

In response, the city decided to grant a grace period to employees whose leave has already expired or is scheduled to expire, providing them with an opportunity to recharge.

 

In addition, considering the actual working conditions of civil servants who maintain a 24-hour regular work system, the upper limit of overtime pay will be increased from 55 hours to 67 hours.

 

This is a measure to strengthen the compensation system for the actual work burden experienced by civil servants who must perform shift work at sewage pumping stations and water supply operation centers, and it is expected to have the effect of increasing work efficiency and boosting the morale of civil servants through appropriate compensation.

 

The city expects that this work innovation will have the effect of simultaneously increasing the job satisfaction and efficiency of employees, which will ultimately become the foundation for providing better administrative services to citizens.

 

Mayor Hong Nam-pyo said, “The future and development of Changwon Special City can only occur when employees are happy,” and “We will continue to present various employee welfare policies and strive to create a work environment that is good and worth working in.”

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